Volvimos a hacerlo. El 5 de marzo de 2026, el Club Cámara Noroeste de A Coruña acogió la segunda edición del Foro Mujeres Referentes Quincemil, una cita que reunió algunas de las voces femeninas más influyentes de la empresa, la tecnología, la industria, el deporte y la construcción en Galicia. Tuve el honor de presentarlo acompañando una tarde que demostró, una vez más, que el liderazgo de las mujeres ya es parte indiscutible de la agenda económica y social de nuestro territorio.
El evento, organizado por Quincemil con el apoyo del Concello da Coruña y el patrocinio de Vegalsa-Eroski, Resonac, Xeal, Afigal y Royal Bliss, reunió a directivas, emprendedoras, investigadoras y responsables institucionales para compartir experiencias y visiones de futuro bajo un lema que lo resumía todo: inspirar, liderar e impulsar.
Hemos llegado a marzo de 2026 y seguimos celebrando foros sobre liderazgo femenino. Eso dice algo de lo que aún nos falta… pero también dice muchísimo del talento femenino que hoy ocupa espacio, voz y decisión en la Galicia de hoy. Y si el año que viene el Foro se celebra en el Teatro Colón para reunir a más de 300 personas, como apunta la organización, es porque la semilla está muy bien plantada.
📌 DATO DESTACADO: Según el último informe de Mujeres en la Economía Gallega (Consello Económico e Social, 2025), las mujeres ya ocupan más del 40% de los puestos de liderazgo en pymes y entidades del tercer sector, y Galicia figura entre las comunidades con mayor presencia femenina en la universidad y la salud, con un crecimiento sostenido en tecnología e ingeniería.
APERTURA INSTITUCIONAL Cuando la administración y el talento se sientan juntas
La apertura de un evento marca el marco de conversación de toda la jornada. En este caso, arrancamos con dos intervenciones institucionales de peso. La conselleira de Economía e Industria de la Xunta, María Jesús Lorenzana, fue contundente: el liderazgo femenino es absolutamente necesario y este foro se ha convertido en una cita indiscutible que visibiliza el talento femenino en Galicia. «La igualdad no debe ser un principio inspirador, sino una herramienta de transformación económica y social», afirmó. «Galicia necesita a las mujeres, su ambición y su manera de liderar».
La alcaldesa de A Coruña, Inés Rey, fue igual de directa: las mujeres no ocupan el sitio de nadie; estamos donde tenemos que estar. «Somos más de la mitad de la población y estos espacios también nos pertenecen». Un recordatorio que, dicho en voz alta, todavía resuena.
«Las mujeres no somos un colectivo, somos más de la mitad de la población y no ocupamos el sitio de nadie. Estamos donde tenemos que estar.» — Inés Rey, alcaldesa de A Coruña
MUEJERES QUE CAMBIAN EL JUEGO
El deporte mide el carácter en tiempo real: fija metas, entrena la constancia y enseña a gestionar la presión. Crys Dyaz, entrenadora personal, fisioterapeuta y ex deportista de élite de la Selección Española de Natación, lo sabe mejor que nadie. En conversación con Sofía Toro, gerente del Clúster Galego da Industria do Deporte e o Benestar, Crys contó cómo transformó un sueño sin estrategia definida en cinco centros físicos dedicados a la salud de mujeres en distintos momentos vitales.
Dyaz defendió una idea que se quedó grabada: el bienestar físico no es un lujo, es la base sobre la que se construye todo lo demás.
«Si tu salud no está bien, no vas a poder construir relaciones sanas en el trabajo, con la pareja o con los amigos.» — Crys Dyaz, entrenadora personal y ex selección española de natación
Y tuvo palabras especiales para A Coruña: «Esta ciudad ha vivido mis momentos de gloria y vengo siempre que puedo. Me parece una ciudad muy inspiradora donde se trabaja desde la lealtad y la humildad».
NUEVOS LIDERAZGOS EN LA INDUSTRIA Escucha activa, seguridad psicológica y bad news first
Isabel Torres Taboada, EMEA SIOP Business Partner de Resonac, habló con Tais Sanvicente, directora de Negocio de Quincemil, sobre las claves de un liderazgo industrial que funciona: entornos seguros, comunicación ágil y la valentía de decir lo que va mal cuanto antes para poder solucionarlo. «Lo que es difícil de entender es difícil de ejecutar», resumió con precisión quirúrgica.
Durante la charla explicó cómo la escucha activa y la seguridad psicológica dentro de los equipos no son conceptos abstractos, sino prácticas concretas que marcan la diferencia en el día a día. Su consejo final fue uno de los momentos más aplaudidos de la tarde:
«Levanta la mano, hazte oír, aprovecha todas tus oportunidades aunque no te sientas preparada.» — Isabel Torres Taboada, EMEA SIOP Business Partner de Resonac
MESA REDONDA Liderazgo femenino en 2026: techos de cristal, fuga de cerebros y potencial gallego
El corazón del foro fue una mesa redonda moderada con mucho oficio por Gala Llano, presidenta de Empresarias Galicia, en la que participaron tres directivas que pusieron sobre la mesa los temas que importan:
- María Troncoso — Manager Región Noroeste de Comunicación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad · Coca-Cola Europacific Partners Iberia
- Adriana Trillo Montero — Deputy Manager Energy Division · Xeal
- Berta Caro — Directora Global Corporativa · Tecalis / Vicepresidenta y cofundadora · Ellas Innovan
María Troncoso puso el foco en los techos de cristal que siguen existiendo en los altos cargos y en el emprendimiento femenino rural. Adriana Trillo habló de la fuga de cerebros como un fenómeno global —ni masculino ni femenino— y destacó un cambio generacional significativo: las nuevas generaciones de mujeres están dispuestas a liderar sin miedo. Y Berta Caro lanzó una idea que se quedó en el aire mucho después de que terminara el foro:
«Liderar desde Galicia no es un hándicap, sino un activo de marca.» — Berta Caro, directora Global Corporativa en Tecalis y cofundadora de Ellas Innovan
Aunque añadió un reto pendiente: «necesitamos que el eje gallego se crea su potencial».
UNA REVOLUCIÓN DIGITAL RESPETUOSA Inteligencia artificial: ¿usuarias o parte del futuro?
Verónica Bolón, directora de la Cátedra UDC-Inditex de IA en Algoritmos Verdes y profesora de la Universidade da Coruña, conversó con Saray Rodríguez, periodista y directora de Sal de Marketing, sobre una tecnología que lo atraviesa todo pero que no es neutra. Quienes diseñan los algoritmos influyen en su funcionamiento, y si las mujeres no están en esa mesa, se pierde un punto de vista fundamental. Lo ilustró con un ejemplo tan cotidiano como revelador: el cinturón de seguridad fue diseñado históricamente para el cuerpo masculino.
«¿Queréis ser usuarias o parte del futuro?» — Verónica Bolón, directora Cátedra UDC-Inditex de IA en Algoritmos Verdes
📌 DATO DESTACADO: En España, solo el 24% del talento en inteligencia artificial es femenino (Women in Digital Scoreboard 2025). Sin embargo, cada año esa cifra crece impulsada por referentes como Verónica Bolón.
EL FUTURO DE LA CONSTRUCCIÓN Ni casetas ni financiadas por ningún tío: el futuro de la construcción tiene nombre de mujer
Silvia Sánchez Añón, CEO de Casas Cube, conversó con la doctora en Arquitectura Nuria Prieto sobre cómo levantar una empresa en un sector que todavía tiene mucho que cambiar. Su arranque fue memorable: cuando emprendió en Carballo en 2014, algunos la miraban con condescendencia. «Al principio decían: qué mona, la sobrina de Añón va a hacer casetas. Ni son casetas ni las financia mi tío.» Hoy Casas Cube tiene una demanda de producto que supera su capacidad de atención.
Sánchez Añón también tuvo un recuerdo para las mujeres que marcaron su trayectoria: su abuela, su madre y ahora su hija Lía. Tres generaciones que, de alguna manera, resumen perfectamente el espíritu de este foro.
«El futuro de la construcción está lleno de mujeres.» — Silvia Sánchez Añón, CEO de Casas Cube
MOMENTO ESPECIAL Un homenaje a las matriarcas gallegas: las abuelas que lo sostuvieron todo
El cierre del foro fue, para mí, el momento más personal y emotivo de la tarde. Antes de ceder la palabra a Loreto Peteiro, subdirectora de Quincemil, para la clausura oficial, quise dedicar unas palabras a una figura fundamental en la historia social de Galicia: las matriarcas del rural.
Las abuelas gallegas. Las mujeres que, sin título ni despacho, tomaron decisiones, sostuvieron familias y echaron a andar proyectos de vida enteros mientras el mundo no miraba. Mujeres que lideraron sin cargos ni titulares, pero que abrieron camino a muchas de las generaciones que hoy ocupan espacios de decisión. Su liderazgo fue silencioso, constante y absolutamente real. Ellas también son referentes.
Porque no podemos hablar de liderazgo femenino en 2026 sin mirar atrás y reconocer a las que vinieron antes, a las que abrieron camino sin saber que lo estaban abriendo.
La clausura oficial corrió a cargo de Loreto Peteiro, subdirectora de Quincemil, que cerró una tarde en la que el talento femenino gallego demostró, una vez más, que está aquí, que crece y que no para.
PRESENTAR UN EVENTO: CONSTRUIR UN RELATO COLECTIVO
Conducir un foro como este implica mucho más que dar paso a los ponentes. Supone construir una narrativa coherente que conecte conversaciones, sitúe al público y mantenga el ritmo de la jornada. El guion, las transiciones, el tono de cada presentación contribuyen a ordenar ese relato y a darle sentido.
El Foro Mujeres Referentes de Quincemil demuestra cómo los eventos bien diseñados pueden convertirse en espacios donde empresa, instituciones y talento dialogan, se conocen y generan nuevas conexiones. Con esta segunda edición, la cita consolida su lugar en el calendario profesional de Galicia y suma voces, experiencias y proyectos al mapa del liderazgo femenino en el territorio.
Un placer formar parte de esa conversación. Nos vemos en la tercera edición. Y, si hay suerte, en el Teatro Colón. @mmartinez